Den 19. april 2024 holdt Gomany en introduksjonsopplæring for nye ansatte for å gi nye medarbeidere som begynte i selskapet nødvendig kunnskap og ferdigheter slik at de bedre kan integreres i selskapet og gjøre jobben sin godt.
Denne opplæringen omfatter hovedsakelig tre aspekter:produktkjennskap, opplæring i bedriftsstruktur og selskapets regler og forskrifter.
Produktkjennskap:
Gomany er en omfattende bedrift som spesialiserer seg på forskning og utvikling, produksjon, salg og service av LCD-skjermer og moduler. Gomany har en høy grad av kjennskap til produktene i bransjen. I denne opplæringen introduserte selskapets tekniske avdeling egenskapene, bruksområdene og produksjonsprosessene til strukket bardisplay til de nye ansatte i detalj, slik at de nye ansatte kan få en dypere forståelse av selskapets kjerneprodukter. Under introduksjonstreningen lærte de nye ansatte i detalj om ytelse, funksjoner, applikasjonsscenarier og andre aspekter ved bar lcd-skjermprodukter. Gjennom lærerens forklaringer og demonstrasjoner får de nyansatte en dypere forståelse og inntrykk av bedriftens hovedvirksomhet, noe som vil være til stor hjelp for dem i deres fremtidige arbeid.
Opplæring i bedriftsstruktur:
Innføring i bedriftsstruktur er også et av fokusene i opplæringen. Selskapets strukturelle system er fundamentet og viktig garanti for selskapets utvikling. Nyansatte må forstå virksomhetens strukturelle nivåer, funksjonelle avdelinger og lederinformasjon for bedre å forstå virksomhetens drift og interne mekanismer. Under opplæringen introduserte HR selskapets organisasjonsstruktur og ansvar og arbeidsinnhold for hver funksjonsavdeling for de nyansatte. Dette har ikke bare en positiv effekt på de nyansattes tilpasning til arbeidsmiljøet, men bidrar også til å forbedre bedriftens organisatoriske effektivitet og arbeidseffektivitet.
Selskapets regler og forskrifter:
Selskapets regelverk er også en viktig del av opplæringen. Selskapets regelverk og etiske retningslinjer er premisset og grunnlaget for selskapets normale drift. De er også normene og veiledningen for ansattes atferd. Under opplæringen introduserte HR selskapets relevante systemer for de nyansatte i detalj, inkludert atferdskodeks, arbeidsstandarder, lønnssystem osv., og forklarte mulige konsekvenser av brudd regelverket. La nyansatte innse viktigheten og nødvendigheten av regler og forskrifter, kjenne til regelverket og restriksjonene de bør forholde seg til, og unngå å gjøre feil.